365beat版app2026年公开招聘博士公告

为做好博士招聘工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）等规定，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘计划

365beat版app2026年公开招聘博士7名。详见《365beat版app2026年公开招聘博士岗位表》（附件1）。

三、人才待遇

公开招聘的博士待遇按照招聘计划，根据《关于印发<365beat版app高层次人才管理办法（2026年修订）>》（庆医专党发〔2026〕23号）执行。

博士的人事关系（含人事档案）到校后，须与学校签订人才聘用合同并全职在校工作，方可享受待遇。

四、招聘条件

招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）岗位所需的专业或技能条件；

（五）适应岗位要求的身体条件；

（六）岗位所需的其他条件；

（七）年龄原则上为45周岁及以下，即1981年7月7日（含）以后出生；

（八）有下列情形之一的人员，不得应聘或报考：

1.不符合岗位招聘条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；  

6.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员；

7.曾有学术不端等不良行为的人员；

8.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；

9.报考岗位出现《事业单位人事管理回避规定》第二章所列“岗位回避”情形的；

10.安庆市市域内机关事业单位在编在岗人员。

四、招聘程序

（一）发布公告

招聘计划（岗位）等信息于7月7日起同时在安庆市人力资源和社会保障局网（rsj.anqing.gov.cn）、安庆人事考试培训网（www.aqpta.com）、365beat版app（）等相关媒体上统一发布。本批次招聘报名时间自公告发布之日起至2026年7月21日，逾期不再受理。后续招聘批次将另行公告。

（二）报名

报名采取网络报名的方式进行，每人限报一个岗位。报名邮箱：[email protected]。自公告发布之日起接受报名。报名时需提供以下材料：

1.《365beat版app2026年公开招聘博士报名表》（附件2）。

2.支撑材料PDF版扫描件，主要包括：

（1）有效居民身份证正、反面；

（2）博士研究生的学历、学位证书（持海外学历的，须提供教育部留学生服务中心出具的学历认证报告，如暂未取得，可提供本人护照及签证、出入境信息、回国行程票据等，办理聘用报批时需提供《国外学历学位认证书》原件）；2026年毕业，尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料）；

（3）属在编人员的，须按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明；

（4）博士期间取得的学术成果佐证材料。

（5）中共党员（含预备党员）须提供所在党组织出具的党员身份证明。

以上相关佐证材料须原件按顺序扫描成一个PDF文件，电子文件须以“岗位代码+姓名”命名。报考人员填写的信息和提交的材料必须真实、准确、完整，必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡因弄虚作假或虽通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（三）资格初审

学校组织人事处联合相关部门人员，严格对照报名岗位条件和要求，对报名者进行资格初审，以电话通知等形式通知初审合格者，并在考核前对其进行资格复审。

资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（四）专业测试

专业测试具体时间、地点在专业测试通知书中注明。

测试采取试讲+综合答辩的方式进行。试讲主要为教学能力测试，根据专业与课程方向自选题目，时间为10分钟；综合答辩采用PPT汇报和问辩的方式进行，时间为10分钟，考生PPT汇报内容包括研究方向及学术成果、掌握技能、获奖等方面情况。考生PPT汇报期间不得透漏本人姓名、家庭情况或导师信息等身份标识信息。

专业测试成绩满分100分（计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入），其中试讲占比50%，综合答辩占比50%。成绩当场评定和公布。

专业测试设定最低分数线，最低分数线为70分。对专业测试成绩未达到最低分数线的应聘人员，不予进入体检考察环节。

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例确定参加体检、考察人员。如最终成绩相同，依次以综合答辩成绩、试讲成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（五）体检及考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分确定参加体检、考察人员。

体检由我校负责统一组织实施。体检工作按照人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、原省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员，在学校等官方网站公示5个工作日。

（七）签约聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定要求提供相关材料，报安庆市人社部门核准办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内入职报到的人员，取消其聘用资格。

拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，并在规定时间内提供相关证明，逾期未提供，视为自动放弃。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

录用人员档案须转到我校，待档案到校后起（补）薪。

五、其他事项

（一）招聘工作在学校纪检监察部门的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：0556-5306555（365beat版app监察审计处）。

（二）资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由365beat版app组织人事处负责解释。

六、联系方式

联系人：余老师，高老师

电话：0556-5306760

邮箱：[email protected]

通讯地址：安徽省安庆市宜秀区集贤北路1588号（365beat版app组织人事处），邮编：246052。

特此公告。

 附件1：365beat版app2026年公开招聘高层次人才岗位表.xlsx

 附件2：365beat版app2026年公开招聘博士报名表.docx

365beat版app

2026年7月7日